Mijlpaal HalloWerk met 2500 matches

Platform uitgebreid met meer mogelijkheden voor meer doelgroepen

Begin juni behaalde HalloWerk een belangrijke mijlpaal sinds de start anderhalf jaar geleden: 2500 werkzoekenden zijn inmiddels gekoppeld aan een werkgever. Het online matchingsplatform van de gemeente Rotterdam/Rijnmond en de gemeente Den Haag/Haaglanden is daarmee uitgegroeid tot een belangrijk instrument om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt digitaal bij elkaar te brengen.

Via HalloWerk kunnen werkzoekenden en werkgevers elkaar digitaal ontmoeten. Werkzoekenden maken een profiel aan op basis van hun talenten en ervaringen. Via selfservice waar mogelijk en met ondersteuning van de gemeente waar nodig. Zo vinden werkzoekenden sneller werk en worden vacatures van werkgevers sneller vervuld. Ook in deze coronatijd zijn er vele matches gemaakt, onder andere in de logistiek, magazijnen, de verkeersbranche en bij klantenservices.

Wethouder Richard Moti (Werk&Inkomen en NPRZ): “Het is geweldig dat er ondanks corona mensen aan de slag komen via HalloWerk. Het blijkt maar weer eens dat er volop talent is op de arbeidsmarkt dat dankzij HalloWerk wordt gevonden door werkgevers die bereid zijn om mensen een kans te geven. Dat geeft ons hoop dat we met elkaar deze crisis het hoofd kunnen bieden en er sterker uit komen.”

HalloWerk nu ook preventief ingezet
Nieuw is dat HalloWerk nu ook preventief wordt ingezet om hulp te bieden aan de grote groep nieuwe werkzoekenden die instroomt als gevolg van corona. Zo kunnen ZZP’ers, mensen die bijna aan het eind van hun ww-uitkering zijn en jongeren zich ook aanmelden bij het platform. Doel is dat werkzoekenden werk vinden voordat ze een beroep moeten doen op een bijstandsuitkering.

Meer digitale mogelijkheden
Deze week is ook het aanbod aan digitale tests- en loopbaanopdrachten uitgebreid op het platform. Werkzoekenden kunnen zich hierdoor zelf testen en verder ontwikkelen. Door middel van online assessments en opdrachten zoals de Talentenscan, Loopbaan APK en Carrière-ankers werken ze aan hun eigen ontwikkeling en presentatie aan werkgevers. HalloWerk kijkt hierbij verder dan allen naar het CV: motivatie, talenten en interesses zijn minstens zo belangrijk. De doorontwikkeling van de digitale dienstverlening heeft ook voordelen voor werkgevers. Zij krijgen hierdoor betere en completere profielen te zien en kunnen zo sneller geschikte medewerkers vinden voor hun vacatures.

Voor meer informatie zie: www.hallo-werk.nl


Noot voor de redactie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Monique de Jongh, bestuursvoorlichter wethouder Richard Moti, 06 - 825 177 42 of mae.dejongh@rotterdam.nl

Skip to content